“签订三方协议后,还算应届生吗?还能参加春招吗?”
“签完不想去,想毁约真的要赔钱吗?企业毁约,又该怎么办?”
“三方协议我应该注意什么呢?”
一起来看!
不要只看岗位描述所写,一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况… 如若用人单位描述含糊不清或表示入职后接受统一培训告知,建议大家要么赶紧跑、要么多去论坛问问过来人… 近年来,不少应届生都是因为试用期考核未过而被辞退。 所以此方面真的要多加小心:试用期为多久?转正需要达到什么指标?是否需要考试/答辩?实习期是否可抵试用期?转正后工作与试用期工作有无差别? 别傻乎乎就签订啦! 说实话,在这方面大多数的应届生都是一脸懵。 大家可以从以下几个方面切入: 薪资:月薪怎么算(底薪/提成的比例)、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算… 五险一金:大部分企业是五险一金,也有什么七险二金…大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算… 福利补贴:能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低,加上这些补贴年包收入也是非常可观滴~ 这便是你要不要赔钱、赔多少钱的关键! 有些企业并不需要赔付,违约与企业达成一致即可;有些企业会在协议中写下“天价”违约金,大家一定要问清楚! 另外针对企业违约也要有相关约束,若不小心被违约大家要懂得反击。 还有档案去处、签署方式(纸质/网签)等内容也要了解清楚!
三方,是保障大家就业前的权益的有利“武器”,万万不能随意签订。